Handicaps fordern Ideen heraus, das betriebliche
und soziale Umfeld am Arbeitsplatz den individuellen
Möglichkeiten des Mitarbeiters anzupassen. Eine Herausforderung des Integrationsbetriebes ist also seine Rücksicht auf behinderungsbedingte Einschränkungen von Menschen. Eine weitere Herausforderung:
Es gilt, als marktfähiges Unternehmen konkurrenzfähig zu bleiben. Der doppelte Anspruch prägt "soziale Unternehmen",
in denen Menschen mit und ohne Behinderungen zusammen arbeiten
- mit Arbeitsvertrag und unter Marktbedingungen. Weil bei der Abwägung zwischen Qualität und Kosten
die pädagogische Verantwortung eben nicht auf der Strecke bleibt,
haben psychisch kranke Menschen in unserem Dorfladen-Projekt
eine echte Chance: sie stabilisieren sich in kurzer Zeit,
werden selbstbewußter, entscheidungsfreudiger und teamfähiger. Bei OptiServ, in den Dorfläden und Cafés erhalten Sie
Basiswissen und Fertigkeiten, die sie durchaus qualifizieren
für das Wagnis "Erster Arbeitsmarkt". Integrationsbetriebe könnten ins Hintertreffen geraten
gegenüber Unternehmen, die nur noch ihre besten Mitarbeiter halten.
Dauerhafte Ausgleichszahlungen des Integrationsamts
neutralisieren diesen Nachteil. So entsteht Wettbewerbsgleichheit zwischen Betrieben,
die Menschen mit Handicaps beschäftigen und solchen,
die nur die Ausgleichsabgabe zahlen. Wer hindert sie daran, es auch zu versuchen? | 
